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公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。...

这种状况是普遍存在的。 你可以找领导据理力争，维护自己的权益。 但是这样的代价就是既得罪领导又得罪同事……以后的工作不好开展。 你应该先忍耐。有机会的时候再酌情维权。

1、从企业信用信息上看，薪太软是刚成立的一个新公司，网站还在完善中； 2、从理念上看，传统的人力外包只做到了工资代发，传统的融资无法保证专款专用，而薪太软用互联网+的思维，不仅做到了工资代发也做到了融资的专款专用，开拓了一个全新的...

这个问题我已经是第三次回答了,老兄,你问我,我答了,你却把回答关闭.现在又来问我,我也很纠结. 先有考勤，才会有计薪的依据。 你说的这家企业有意思，考勤只做到当月25号，就拿五月份来说吧，5月份考勤只算到5月25号。可是5月份工资却要算到5月31...

望采纳，谢谢！ 所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳...

大律师网 相关律师根据关于加班问题《劳动法》依据法律如下规定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与...

当然是A公司

年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清。月薪主要是企业中层以下人员...

背靠背薪酬模式，也就是公司员工，包括领导层的薪酬都是保密的，员工之间不得互相打听、泄露。

年假必须是带薪的，否则不合理，这是国家规定的。 有薪事假是公司给你的福利。正常说事假是没有工资可拿的，但是单位可能有这个福利，比如说，一个月两天以内的事假都是带薪的。这就看每个公司的规定了。 换句话说，无论到哪个公司，年假都是带...

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 “新劳动法”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系，没有关于工资的具体规定。 关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第一年加基薪的10%，以次类推”之...

劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...

十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”，其实并不是国家规定必须支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水...

这则消息对于大多数打工者来说，的确是一则利好消息，多年以来只见物价涨、不见工资涨的现象不再没人管，员工涨工资这件事儿似乎终于有人做主了。但是，众多企业老板却不这么想，原材料和成品油价格不断上涨，国家信贷不断紧缩，已经让众多的中...

员工期盼的年度涨工资、节日福利等等。而让HR非常忙碌的，也正是这些东东。其中的企业年度调薪，让很多HR头痛。调薪的幅度大小呀，部门间的平衡呀，经常让HR陷入矛盾的漩涡。其实企业年度调薪，主要考虑几个问题，就可以理清楚思路：1、年度调薪...

年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则可能成为引爆人员流失的导火线。如何调，何时调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去...

百度一下吧，

谁有范特西篮球经理的号不玩的,最好是4区波士顿的,要有底薪球员 898683115联系我 。坐等 悬赏分:40 | 解决时间:2011-7-9 14:20 | 提问者:bai19950115 ...

大部分CBA的国内球员，年薪在20万元上下。据一些媒体报道，有一些球队的新人球员年薪才几万元。